Работа за границей для русских без знания языка вакансии для женщин

Найти работу за границей без знания языка не составит большого труда. Но в этом вопросе ведь главное перспектива. И здесь надо подумать. Как уехать работать за границу без знания языка для женщин мы сегодня и поговорим. Ее просто надо правильно подобрать. Вернее поиск работы будет стандартным, но здесь надо обратить внимание не просто на работу, а ее перспективу. Ведь вы не просто хотите поехать на сезонную работу, а иметь постоянный источник дохода. Причем хочется этот источник и увеличивать. Итак давайте перейдем к теме и решим, как правильно найти работу за границей без знания языка для женщин.

В процессе получения долгожданной работы в Европе или Соединенных Штатах Америки большинство людей сталкиваются с большим количеством препятствий. Главный барьер на вашем пути – это слабое знание или незнание языка той страны, в которую вы думаете поехать.

Работа за границей с обучением языка имеет много достоинств, но следует обратить внимание на некоторые нюансы:

• Работу можно получить только временную, во всяком случае, на первых этапах пребывания за границей. И уже потом получить повышение. Но для этого себя надо проявлять только с лучшей стороны. Тогда можно рассчитывать на долгосрочный трудовой договор, который впоследствии может стать весомым аргументом при получении ВНЖ.
• Рабочее место не всегда будет 100% официальным.
• Занимаемая должность не будет подразумевать под собой общения с клиентами и партнерами.
• Вам не предложат место квалифицированного работника.
• Трудоустройство может быть, как полулегальным, так и нелегальным.

В чем особенность трудоустройства и почему обязательно нужно заключать контракт?

Работа за рубежом манит многих, но не все хотят разбираться в тонкостях, оттого и разочаровываются потом. Знание прав и обязанностей обеспечивает половину успеха.

При оформлении бумаг для выезда, Федеральная миграционная служба требует стандартный набор документов, о котором речь пойдет ниже. Частные агентства обычно более щепетильны при оформлении, поэтому дополнительно просят показать дипломы, свидетельство о рождении, аттестаты и т. д.

Заключение контракта

На вопрос, почему лучше оформить контракт, следует просто прочесть список того, что он включает:

• срок выезда;
• величина заработной платы;
• условия работы;
• где будет проживать работник, и кто обязан платить за жилье;
• медицинская страховка.

Иногда регламентируется схема действий при смерти работника. Процедура оговаривается вплоть до отправки тела на родину. Поставив подпись на контракте, работник получает гарантию своих прав, а работодатель – обязанностей сотрудника. Поэтому так важно читать каждый пункт договора.

Контракты бывают двух типов:

1. подразумевает получение только заработной платы, которой работник оплачивает жилье, еду, транспортные расходы и прочие услуги.
2. регламентирует выдачу меньшей заработной платы, но обязывает работодателя покрывать вышеперечисленные расходы.

Следует обратить внимание на ставку налога – в большинстве случаев она может попросту напугать россиянина.

Важным моментом станет описание форс-мажорных обстоятельств, по причине которых с сотрудником могут разорвать контракт. Стандартный перечень со стихийными бедствиями и обстоятельствами непреодолимой силы включает также и простое недовольство климатическими условиями.

Говоря о законном трудоустройстве, следует признать большую длительность процесса оформления всех бумаг. Ждать придется не только визу, понадобится выполнить 5 шагов:

1. Отправить резюме работодателю.
2. Ждать, когда нанимателю официально разрешат принять на работу иностранца.
3. Получить приглашение на въезд.
4. Подготовить пакет документов.
5. Приехать в желаемую страну и получить вид на жительство.

Зачем искать работу в других странах без знания местного языка?

Чтобы получить достойную, высокооплачиваемую работу в другой стране, как правило, требуется не только высокая квалификация, но и хорошее знание языка страны, в которой предстоит работать. Либо достаточно знания хотя бы английского. Однако, если вы говорите только по-русски (по-белорусски, по-украински и т. д.), у вас также есть шанс трудоустроиться за пределами своего государства.

Здесь сразу стоит расставить все по своим местам. Не стоит мечтать, что, зная только свой язык, вы хорошо устроитесь в развитых странах (США, Германии, Франции, Великобритании и т. д.), да и еще будете получать достойную зарплату. Если у вас там нет родственников или хороших знакомых, об этом сразу стоит забыть. Конечно, есть шанс, что вы сможете найти вакансию в той же Великобритании или Германии, но условия труда будут намного хуже, а заработная плата – намного ниже, чем у местных жителей.

Почему же тогда многие наши соотечественники предпочитают работу за рубежом, хоть и малопривлекательную, трудовой деятельности на родине? Ведь одних только украинцев в других странах работает более 3 миллионов (это только по официальным данным).

Главная причина трудоустройства за пределами своей страны – более высокий уровень зарплаты и жизни во многих государствах по сравнению с нашими странами. В среднем граждане некоторых стран стран Европейского Союза имеют следующие ежемесячные доходы (после уплаты налогов, в Евро):

• Швеция – 2458.
• Дания – 3270.
• Бельгия – 2170.

Более подробные данные по месячному заработку в странах Европы можно посмотреть на соответствующей странице Википедии. Обратите внимание, что списки стран по уровню зарплат относятся к трем категориям:

• С учетом налогов (Net average monthly salary).
• Без учета налогов (Gross average monthly salary).
• С поправкой на паритет покупательной способности. Говоря более простым языком – здесь учитываются цены на основные товары/услуги в стране (Netaveragemonthlysalary (adjustedforlivingcostsin PPP)).

В то же время средняя зарплата в Украине составляет 231 евро в месяц (это самая низкий показатель среди европейских стран). В России средняя заработная плата – 467, в Беларуси – 348, в Молдове – 242, в Казахстане – 351 евро в месяц. Конечно же, наши соотечественники в странах Европы получают меньше, чем местные, но, даже с учетом этого, их зарплата там – на порядок выше, чем здесь.

Не забывайте! В развитых государствах Евросоюза (Германии, Австрии, Норвегии, Италии и других) ощущается нехватка рабочих рук.

В эти страны едут люди из Чехии, Словакии, Венгрии, Польши и других стран Центральной и Восточной Европы. Соответственно, в восточноевропейских странах также возникает нехватка специалистов рабочих профессий. Эту нишу заполняют русские, украинцы, белорусы и другие граждане СНГ. Хотя и в странах Западной Европы также работает немало выходцев из бывшего СССР.

Еще одна причина, из-за которой стоит искать работу в Европе людям, не владеющим иностранными языками, – это непопулярность физического труда среди местного населения. Те же поляки, чехи, венгры, если и соглашаются на физический труд, то в Германии, Франции, Австрии. Соответственно, в Восточной Европе остается много свободных вакансий, на которые берут наших сограждан, даже без знания языка. Некоторые польские компании, например, комплектуют свой штат на 50 % выходцами из стран СНГ. Руководитель этих работников обычно свободно владеет русским, белорусским, украинским языками. Поэтому проблем во взаимопонимании нет.

Да, работа за рубежом без знания языка не принесет баснословных заработков. Но она открывает определенные перспективы:

• наработка опыта в определенной сфере деятельности;
• возможность бесплатно овладеть иностранным языком (хотя бы на базовом уровне);
• возможность остаться в данной стране на постоянное место жительства.

На какие вакансии можно претендовать без знания языка женщинам?

Даже для граждан, не владеющих на разговорном уровне иностранными языками, вполне реально найти работу в других странах круглый год. В зависимости от сезона встречается много вакансий для работ в сельскохозяйственных сферах: сбор урожая, работа в оранжерее или уход за животными.  На подобные вакансии можно претендовать всей семьей.

При официальном трудоустройстве следует ожидать поселения в общежитии, и минусом может быть то, что вы там будете проживать не одни.

Работникам, прибывшим семьей, достаётся самая низкооплачиваемая и трудная работа.

Часто предлагают вакансии на различных комбинатах, это могут быть такие предприятиях:

• мясоперерабатывающие;
• конвейерное производство;
• рыбные заводы.

На такие предприятия могут претендовать в первую очередь работники мужского пола, женщинам платят меньше. Минусом таких предприятий является то, что иностранцы работают на самых тяжелых местах производства,  а зарабатывают меньше, в отличие от имеющих гражданство в стране.

А вот женщины без знания языка могут работать в сфере обслуживания, сюда относятся следующие вакансии:

•  уборщицы;
• повара;
• прачки;
• няни.

Сиделки и няни могут рассчитывать на проживание в доме работодателя и относительно неплохой оклад.

Чаще всего наших соотечественников можно встретить на производстве или стройках. Особенно ценятся строители и инженеры, а также различные профессиональные кадры с хорошим стажем. Знание языка потребуется на минимальном уровне, но в процессе его всё равно придётся освоить.

Чтобы рассчитывать на карьерный рост, первые поездки за границу без знания языка также будут очень полезны. Во-первых, это поможет набраться нужного опыта. Во-вторых, проще будет адаптироваться и качественно выполнять поставленные задачи. В- третьих, повысится в любом случае знание языка достаточного для полноценного взаимопонимания с работодателем и другими сотрудниками.

Что необходимо для официального трудоустройства за рубежом

Для официального трудоустройства за рубежом русскому, украинцу, кыргызу, узбеку или другому представителю СНГ понадобится:

• действующий загранпаспорт;
• рабочая виза;
• медицинская страховка;
• трудовой контракт; разрешение на работу (если предусмотрено законом страны пребывания).

На что следует обратить внимание

1.  Несмотря на то что работа предлагается неквалифицированная, некоторые знания в области того, чем предстоит заниматься, не помешают. Например, если есть работа няней или сиделкой, большим плюсом будет то, что претендентка на родине работала медсестрой.
2. Перед тем как отправиться за кордон, целесообразно проконсультироваться с юристом, знакомым с правовыми особенностями страны пребывания, чтобы в общих чертах знать криминальный и административный кодекс. Это поможет не попасть в неприятные ситуации на месте.
3. Нужно изучить условия контракта до его подписания, обратив внимание на вопросы социальной защиты, оплаты внеурочных часов, выходных, дополнительных выплат. Например, в Италии иностранный рабочий имеет право на все привилегии и защиту профсоюза, но работодатели, особенно в южных сельскохозяйственных регионах, предпочитают, чтобы они этого не знали.
4. Не стоит соглашаться на оформление туристической, студенческой или гостевой визы. Гражданам Украины могут предложить въехать в страну по биометрическому паспорту. Это сразу ставит иностранца в позицию правонарушителя и дает нанимателю возможность манипуляций. Однако нужно помнить, что получить рабочую визу для неквалифицированного труда сложно. Поэтому необходимо оценивать риски и идти на нарушения с открытыми глазами, осознавая опасности, чтобы максимально быть готовым к неблагоприятному ходу событий.
5. В случае поиска работы через посредника, следует навести справки о добросовестности кадрового агентства. Зачастую предложение об оформлении ненадлежащего типа визы исходит именно от них.
6. При себе нужно иметь контакты своего посольства или консульства, местных организаций, занимающихся защитой прав мигрантов, местной полиции. Лучше быть депортированным, чем попасть в рабство.
7. Ни при каких обстоятельствах нельзя отдавать паспорт и/или свой экземпляр контракта нанимателю или посреднику.
8. На крайний случай, если все же это произойдет, нужно иметь при себе ксерокопии, которые хранятся в потаенном месте и о нем не знает никто, даже друзья. При насильственном отборе паспорта, такая мера поможет с установлением личности.
9. Безопаснее самому выходить непосредственно на работодателя. Это поможет избежать необходимости платить посреднический процент.

Видео о работа за границей для женщин

Наиболее актуальная работа за границей для женщин.